Часто случаются такие ситуации, когда сотрудник набирается опыта, знаний, продвигается по карьерной лестнице, а потом оказывается, что для получения заветной должности вышел возраст. Разговоры про возраст болезненны всегда. Говорить об этом нужно обязательно тогда, когда работодатели намеренно ущемляют права кандидатов старше определенного возраста. Чтение их резюме заканчивается на строке «Дата рождения», а опыт, знания, навыки отходят на второй план. В некоторых странах эта графа, как способствующая дискриминации, устранена.
С этой целью проводился опрос, в котором приняли участие 551 респондент: 29% менеджеров, 41% - руководители отделов, 30% - топ-менеджеры. По полученным результатам оказывается, что проблема возраста в целом не так остра, как считается. 60% опрошенных никогда не сталкивались с отказами от должности по причине возраста. Однако стоит заметить, что этим людям до 40 лет. 27% получали отказ из-за возраста, а 13% слышали такие отговорки при попытке найти новое место работы.
Процент тех, кто никогда не сталкивался с возрастной дискриминацией при трудоустройстве, уменьшается. А доля частых отказов, наоборот повышается, особенно у соискателей 40-45 лет.