Со временем число вакансий увеличится до 100. Компания предлагает сотрудникам реальные бизнес роли в структуре организации, а не модель трудоустройства, когда соискателей направляют на программы профориентации.
Пол Максин, директор по подбору персонала Unilever сообщил, насколько важно для компании нанимать на работу квалифицированных сотрудников с MBA, которые являются экспертами во многих областях и привыкли мыслить масштабно. Таланты новых менеджеров необходимы для реализации бизнес-задач. Для выпускников это тоже положительный фактор, им предоставляется отличная возможность для реализации собственных идей.