Конкуренция между молодыми экономистами постоянно растет. Каждый год специализированные вузы-гиганты и бесчисленные факультеты непрофильных высших школ выпускают тысячи и тысячи специалистов. Поэтому работодатели уделяют повышенное внимание качеству кандидатов. Они давно поняли, что диплом, даже престижного вуза, не гарантирует наличия необходимых знаний, сообразительности и желания учиться дальше.
В HR-департаменте PricewaterhouseCoopers "Ф." рассказали о принципах отбора сотрудников: "Для работы в компании мы приглашаем выпускников ведущих, традиционно сильных российских вузов. Прежде всего принимаем на работу студентов и выпускников с экономическим и финансовым образованием. Безусловно, брэнд вуза накладывает определенные обязательства: от выпускников авторитетных высших школ мы ожидаем максимальных знаний в предметной области. Однако оценка каждого кандидата, приславшего резюме в компанию, происходит независимо от вуза, который он окончил. Основными критериями при отборе на начальные позиции являются знание английского языка, целеустремленность и умение работать в команде, стремление к профессиональному росту". За последний год для работы и прохождения стажировки в аудиторскую компанию были набраны студенты и выпускники МГУ, Финансовой академии, РЭА им. Плеханова.
Тройку вузовских лидеров определила и Наталья Лазарева из Бинбанка: "С советских времен работодатели небезосновательно ожидают серьезной подготовки от выпускников МГУ, Финансовой академии и МГИМО. В первую очередь это объясняется традиционно высоким качеством преподавания предметной области, но еще и тем, что из этих вузов выходили специалисты с широкими универсальными знаниями именно в области управления. Не обратить внимание на название вуза практически невозможно. Однако статус высшего учебного заведения при принятии решения о приеме специалиста на работу не играет ведущей роли".
Более длинный список вузов, пользующихся кредитом доверия, составил Кирилл Булгаков: "Если говорить о базовом образовании кандидата, то нас в наибольшей степени интересуют выпускники МГУ, МГИМО, Финансовой академии, РЭА им. Плеханова, Академии народного хозяйства (АНХ), Государственного университета управления (ГУУ), Высшей школы экономики (ВШЭ), "Мирбис", СПбГУ, Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов. Мы обращаем внимание на вуз, но лучшее подтверждение перспективности нового сотрудника – успешно пройденный испытательный срок. До этого ни диплом, ни другие регалии не являются для нас достаточной гарантией". За последнее время на работу в Sputnik Labs, как и в PricewaterhouseCoopers, были приняты выпускники Финансовой академии, экономического факультета МГУ, РЭА им. Плеханова. "Важно, в каком из вузов специалист получил образование, но не менее значимо, с каким багажом знаний он к нам пришел, – говорит Руслана Чиркова. – Зачастую, тестируя соискателя на предмет наличия необходимых профессиональных знаний, получаешь плачевный результат. Обязательно обращаем внимание на оценки в приложении к диплому, потому что считаем: те, кто хорошо учился, смогут хорошо работать. Хочу особо отметить уровень подготовки выпускников РЭА им. Плеханова и ГУУ. Наиболее ярко выделяются выпускники ГУУ, которые грамотно сориентированы на собственное развитие и горизонтальную карьеру".
В Абсолют-банке доверяют известным государственным вузам, в Инвестсбербанке – Финансовой академии, РЭА им. Плеханова, ВШЭ, МГУ. "Где получен диплом – момент важный, но не определяющий, – уверена Наталья Бондаренко из Оргрэсбанка. – При прочих равных условиях предпочтение отдается выпускникам государственных вузов дневных отделений, хорошо владеющим предметной областью и видящим себя в выбранной профессии. Выходцы из МГУ часто обладают сильной фундаментальной подготовкой и являются достаточно универсальными специалистами. Высок уровень подготовки у выпускников Финансовой академии, они в большей степени практики. Для выпускников МГИМО характерно качественное образование вкупе с высокими амбициями (по зарплате и должности – причем уже на старте), а также ориентированность на работу в западных компаниях". Помимо ведущих московских и петербургских вузов в банке высоко оценивают выпускников сибирских госуниверситетов. "У нас очень хорошо зарекомендовали себя выпускники экономического факультета МГУ и Финансовой академии, но мы не акцентируем внимание на громком имени вуза, – говорит Галина Садовникова. – Важнее, чтобы человек был одним из лучших студентов в своем вузе, на своем факультете. На некоторые позиции мы также рассматриваем выпускников экономических факультетов сильных технических вузов, например МГТУ им. Баумана: "бауманцев" отличает структурированное, логическое мышление. Что касается кандидатов, получивших образование в других городах, важно, какую позицию занимает вуз в городе".
В HR-департаменте PricewaterhouseCoopers "Ф." рассказали о принципах отбора сотрудников: "Для работы в компании мы приглашаем выпускников ведущих, традиционно сильных российских вузов. Прежде всего принимаем на работу студентов и выпускников с экономическим и финансовым образованием. Безусловно, брэнд вуза накладывает определенные обязательства: от выпускников авторитетных высших школ мы ожидаем максимальных знаний в предметной области. Однако оценка каждого кандидата, приславшего резюме в компанию, происходит независимо от вуза, который он окончил. Основными критериями при отборе на начальные позиции являются знание английского языка, целеустремленность и умение работать в команде, стремление к профессиональному росту". За последний год для работы и прохождения стажировки в аудиторскую компанию были набраны студенты и выпускники МГУ, Финансовой академии, РЭА им. Плеханова.
Тройку вузовских лидеров определила и Наталья Лазарева из Бинбанка: "С советских времен работодатели небезосновательно ожидают серьезной подготовки от выпускников МГУ, Финансовой академии и МГИМО. В первую очередь это объясняется традиционно высоким качеством преподавания предметной области, но еще и тем, что из этих вузов выходили специалисты с широкими универсальными знаниями именно в области управления. Не обратить внимание на название вуза практически невозможно. Однако статус высшего учебного заведения при принятии решения о приеме специалиста на работу не играет ведущей роли".
Более длинный список вузов, пользующихся кредитом доверия, составил Кирилл Булгаков: "Если говорить о базовом образовании кандидата, то нас в наибольшей степени интересуют выпускники МГУ, МГИМО, Финансовой академии, РЭА им. Плеханова, Академии народного хозяйства (АНХ), Государственного университета управления (ГУУ), Высшей школы экономики (ВШЭ), "Мирбис", СПбГУ, Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов. Мы обращаем внимание на вуз, но лучшее подтверждение перспективности нового сотрудника – успешно пройденный испытательный срок. До этого ни диплом, ни другие регалии не являются для нас достаточной гарантией". За последнее время на работу в Sputnik Labs, как и в PricewaterhouseCoopers, были приняты выпускники Финансовой академии, экономического факультета МГУ, РЭА им. Плеханова. "Важно, в каком из вузов специалист получил образование, но не менее значимо, с каким багажом знаний он к нам пришел, – говорит Руслана Чиркова. – Зачастую, тестируя соискателя на предмет наличия необходимых профессиональных знаний, получаешь плачевный результат. Обязательно обращаем внимание на оценки в приложении к диплому, потому что считаем: те, кто хорошо учился, смогут хорошо работать. Хочу особо отметить уровень подготовки выпускников РЭА им. Плеханова и ГУУ. Наиболее ярко выделяются выпускники ГУУ, которые грамотно сориентированы на собственное развитие и горизонтальную карьеру".
В Абсолют-банке доверяют известным государственным вузам, в Инвестсбербанке – Финансовой академии, РЭА им. Плеханова, ВШЭ, МГУ. "Где получен диплом – момент важный, но не определяющий, – уверена Наталья Бондаренко из Оргрэсбанка. – При прочих равных условиях предпочтение отдается выпускникам государственных вузов дневных отделений, хорошо владеющим предметной областью и видящим себя в выбранной профессии. Выходцы из МГУ часто обладают сильной фундаментальной подготовкой и являются достаточно универсальными специалистами. Высок уровень подготовки у выпускников Финансовой академии, они в большей степени практики. Для выпускников МГИМО характерно качественное образование вкупе с высокими амбициями (по зарплате и должности – причем уже на старте), а также ориентированность на работу в западных компаниях". Помимо ведущих московских и петербургских вузов в банке высоко оценивают выпускников сибирских госуниверситетов. "У нас очень хорошо зарекомендовали себя выпускники экономического факультета МГУ и Финансовой академии, но мы не акцентируем внимание на громком имени вуза, – говорит Галина Садовникова. – Важнее, чтобы человек был одним из лучших студентов в своем вузе, на своем факультете. На некоторые позиции мы также рассматриваем выпускников экономических факультетов сильных технических вузов, например МГТУ им. Баумана: "бауманцев" отличает структурированное, логическое мышление. Что касается кандидатов, получивших образование в других городах, важно, какую позицию занимает вуз в городе".